Durante el año 2012, parte de las actividades de INIDASA estaran dedicadas a la Salud Ocupacional...

Al respecto es adecuado puntualizar algunos aspectos sobre este tema, que no mucha gente conoce o esta informada

El 19 de agosto del 2011ha sido publicada en el Diario Oficial "El Peruano", la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783. Esta ley dispone la aplicación y perfecciona el D.S. 009-2005 “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

La citada Ley, que dispone en términos mandatorios el cumplimiento del referido Reglamento, entró en vigencia desde el día siguiente de su publicación, establece los principios, políticas, sistemas de evaluación, derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores, relacionados con la prevención de riesgos laborales, como los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos; que deben ser cumplidos estrictamente y a cabalidad las empresas, a fin de evitar sanciones de parte de la autoridad de trabajo.

El mismo dispositivo legal dispone la Penalización del incumplimiento de las normas establecidas por parte del Empleador (Cuarta Disposición complementaria modificatoria). De acuerdo  a la cuarta disposición complementaria, el incumplimiento de las normas de seguridad ha sido penalizado, al haber sido incorporado como delito en el artículo 168-A del Código Penal. La nueva legislación adiciona a lo estipulado en el reglamento, por ejemplo:

• El realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
•  Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
•  Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.

Asimismo hay procedimientos e instrumentos que la ley obliga a implementar en las empresas, como por ejemplo que se instale el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que decida la aprobación y regulación del  Reglamento de Seguridad y Salud   que la ley obliga, y la aplicación de las recomendaciones relacionadas. La ley precisa que las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.